Il reato di oltraggio a pubblico ufficiale è previsto dall'art. 341 bis, così come modificato dall'art. 1 comma 8 della legge n.94 del 2009, e punisce «chiunque, in luogo pubblico o aperto al pubblico e in presenza di più persone, offende l'onore ed il prestigio di un pubblico ufficiale, mentre compie un atto d'ufficio ed a causa o nell'esercizio delle sue funzioni».
L'art. 143 c.p.p., modificato dal decreto legislativo n.32 del 2014, richiama i principi cristallizzati dalla Direttiva Europea 65/2010/EU finalmente recepita nell'Ordinamento italiano, in relazione alla parità di trattamento, in sede processuale, degli imputati/indagati stranieri ed italiani.
Il problema dei tempi biblici della giustizia hanno imposto al legislatore di intervenire con alcuni istituti che hanno, in parte, apportato effettivi benefici alla macchina della Giustizia.
L'attuale congiuntura economica ha comportato un incremento dei reati di natura patrimoniale. È frequente, nella prassi giudiziaria, imbattersi nel reato previsto e punito dall'art.648 c.p.: la ricettazione.
Il Trattamento di fine rapporto (TFR), è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito al momento della cessazione del rapporto (art. 2120 c.c.).
Da una lettura degli artt. 409 e ss. C.p.c. sul processo del lavoro, salta subito agli occhi la particolare impronta che il nostro legislatore ha voluto dare a tale tipo di processo.
Diversamente da quanto accade in ambito civile, infatti, nel processo del lavoro
Nel mondo del lavoro, molto spesso si usa il termine "mobbing" senza realmente conoscerne il significato.
In questi giorni la Corte di Cassazione (Sezione Lavoro, Sentenza n. 7320 del 22 marzo 2013) si è nuovamente pronunciata sulla questione dei limiti reddituali da applicare ai fini della concessione della pensione agli invalidi civili.
Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve unilateralmente il rapporto lavorativo. Perchè il licenziamento sia legittimo, è necessario che il datore di lavoro segua delle regole ben precise.
LA VECCHIA NORMATIVA SUI CONTRATTI A TERMINE
Storicamente, il sistema normativo italiano ha sempre posto al centro il contratto di lavoro a tempo indeterminato.