Il Trattamento di fine rapporto (TFR), è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito al momento della cessazione del rapporto (art. 2120 c.c.). Il datore di lavoro è tenuto ad accantonare mensilmente la quota di TFR spettante al lavoratore ed a corrisponderla alla cessazione del rapporto...
Cos'è il periodo di preavviso.
Il periodo di preavviso è quel lasso di tempo che deve intercorrere tra la data di comunicazione del recesso dal rapporto di lavoro e il momento in cui il recesso stesso acquista efficacia.
Si tratta di un istituto previsto dall’art. 2118 c.c. a tutela della parte che subisce il recesso dal contratto di lavoro, sia essa l’azienda o il lavoratore.
La parte che esercita il recesso dal contratto deve
Come noto, nel concetto di “ mobbing ” sono racchiuse tutte quelle condotte vessatorie, ripetitive e durature, poste in essere nei confronti di un lavoratore subordinato ad opera di un suo superiore gerarchico (c.d. “Mobbing Verticale”), di uno o più suoi colleghi (c.d. “Mobbing Orizzontale”)...
Come noto, il d.l. 78/2010 convertito in legge n. 122 del 2010 ha bloccato i rinnovi contrattuali ed introdotto forti restrizioni agli aumenti stipendiali del comparto sanitario, inclusi i medici ospedalieri. Spinti da una normativa poco chiara e dalla necessità di sanare...
Il Trattamento di fine rapporto (TFR), è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito al momento della cessazione del rapporto (art. 2120 c.c.).
Da una lettura degli artt. 409 e ss. C.p.c. sul processo del lavoro, salta subito agli occhi la particolare impronta che il nostro legislatore ha voluto dare a tale tipo di processo.
Diversamente da quanto accade in ambito civile, infatti, nel processo del lavoro
Nel mondo del lavoro, molto spesso si usa il termine "mobbing" senza realmente conoscerne il significato.
Il licenziamento è l’atto con cui il datore di lavoro risolve unilateralmente il rapporto lavorativo. Perchè il licenziamento sia legittimo, è necessario che il datore di lavoro segua delle regole ben precise.
LA VECCHIA NORMATIVA SUI CONTRATTI A TERMINE
Storicamente, il sistema normativo italiano ha sempre posto al centro il contratto di lavoro a tempo indeterminato.
Riforma Fornero: come cambia la disciplina delle "false partite IVA"?