DIRITTO DEL LAVORO
Il Diritto del Lavoro è quel ramo del diritto che disciplina il rapporto di lavoro, tutelando non solo l’interesse economico delle parti, ma anche e soprattutto la libertà, la dignità e la personalità del lavoratore.
Le norme del diritto del lavoro mirano a tutelare il lavoratore, considerato il c.d. “contraente debole”, dalla posizione di dipendenza economica che questi ha nei confronti del suo datore di lavoro.
Lo scopo primario dell’intero complesso normativo è quello di attenuare le disparità di fatto esistenti tra lavoratori ed aziende nell’ambito dei rapporti di lavoro, al fine di garantire e promuovere i principi di uguaglianza sostanziale e tutela delle libertà individuali costituzionalmente garantiti.
Si tratta di una normativa in continua evoluzione, sempre alla ricerca del giusto punto di incontro tra le esigenze imprenditoriali delle aziende e le esigenze individuali e familiari del lavoratore.
Il Trattamento di fine rapporto (TFR), è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito al momento della cessazione del rapporto (art. 2120 c.c.). Il datore di lavoro è tenuto ad accantonare mensilmente la quota di TFR spettante al lavoratore ed a corrisponderla alla cessazione del......
Cos’è il periodo di preavviso. Il periodo di preavviso è quel lasso di tempo che deve intercorrere tra la data di comunicazione del recesso dal rapporto di lavoro e il momento in cui il recesso stesso acquista efficacia. Si tratta di un istituto previsto dall’art.......
Come noto, nel concetto di “ mobbing ” sono racchiuse tutte quelle condotte vessatorie, ripetitive e durature, poste in essere nei confronti di un lavoratore subordinato ad opera di un suo superiore gerarchico (c.d. “Mobbing Verticale”), di uno o più suoi colleghi (c.d. “Mobbing Orizzontale”)......
Come noto, il d.l. 78/2010 convertito in legge n. 122 del 2010 ha bloccato i rinnovi contrattuali ed introdotto forti restrizioni agli aumenti stipendiali del comparto sanitario, inclusi i medici ospedalieri. Spinti da una normativa poco chiara e dalla necessità di......
Il Trattamento di fine rapporto (TFR), è un elemento della retribuzione il cui pagamento viene differito al momento della cessazione del rapporto (art. 2120 c.c.)....
Da una lettura degli artt. 409 e ss. C.p.c. sul processo del lavoro, salta subito agli occhi la particolare impronta che il nostro legislatore ha voluto dare a tale tipo di processo. Diversamente da quanto accade in ambito civile, infatti, nel processo del lavoro...
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